Engagerande ledarskap
Skickliga ledare hittar innovativa vägar att engagera och få människor att jobba i samma riktning, och skapar team som är redo att möta alla typer av utmaningar.
Engagerande ledarskap
Skickliga ledare hittar innovativa vägar att engagera och få människor att jobba i samma riktning, och skapar team som är redo att möta alla typer av utmaningar.
Leaders Who Build
Leadership Training to Bring Out the Greatness in Yourself and in Others
Din ledarskapsträning börjar här
Inspirerande ledarskapsträning
Starka ledare som verkligen gör skillnad och människor som skapar avtryck i affärsvärlden har en sak gemensamt: De inspirerar till framgång. De är kittet som håller samman en organisation. Därför är det viktigt för alla företag att ha en effektiv ledare som har förmågan att sätta mål, inspirera andra och genom sitt ledarskap skapa hållbar framgång för organisationen.
Vårt ledarskapsprogram omfattar många områden, som att kunna leda starka team och ha integritet i sitt ledarskap. Våra kurser stärker ledare och gör dem säkrare, vi ger dem verktyg att skapa en engagerade kultur och bygga team med personer som litar på sina förmågor och bidrar entusiastiskt till teamet.
Build and maintain productive relationships
Leadership is not a solitary activity, nor is the focus on the leader; rather it is about how leaders treat the people they work with and how they make people feel about themselves and the work. To get things done through other people, leaders must demonstrate that they genuinely care about the people with whom they work. This is what inspires team members to go above and beyond.
Help people be the best version of themselves
People would rather work for someone who possesses leadership qualities and will in turn build them up rather than put them down. They must treat others well and with respect. In most cases, people don’t quit jobs, they quit leaders, especially the ones that do not care about them and are not committed to their growth.
LEADERSHIP DEVELOPMENT COURSES
Grow as a Leader to Advance Your Career
- We provide practical skills that can be applied immediately, not just theories, buzzwords, fads or “flavors of the month.”
- We recognize that being a leader means being responsible for more than just yourself, and that is stressful. That’s why we provide actionable tips and best practices to help reduce stress and worry.
- Rather than trying to have you be someone you’re not, we help bring out your greatness—your authentic self and inner leader.
- Leaders can’t and shouldn’t try do it all on their own. We deliver the knowledge and skills to help leaders accomplish work through others.
Top Leadership Development Courses
Learn how to motivate and engage your team.
IN-PERSON & LIVE ONLINE
Develop Your Leadership Potential: Stop Doing, Start Leading
- Increase self-awareness
- Convey honesty, integrity, and accountability
- Use authority and influence appropriately
- Model effective interpersonal communication
Vår ledarskapsträning hjälper dig att:
Vinna medarbetares engagemang
Förbättra kommunikation och samarbete i team
Skapa en kultur där talanger vill stanna kvar
Uppnå organisatoriska mål och syften
E-BOOK
Guía de liderazgo para Gerentes Primerizos
La transición de ser un empleado a ser un líder es uno de los momentos más desafiantes en una carrera. La guía de aprendizaje de Dale Carnegie ofrece áreas para que los gerentes novatos se concentren y desarrollen sus habilidades de liderazgo.
Motivate and Engage Your Team
A Manager’s Guide to Sustainable Employee Engagement
-
Adopt best practices to become a C.A.R.E.ing manager and gain support from every level of your organization.
Företagslösningar
Ledare och förebild
Dale Carnegies innovativa metoder för att vinna medarbetares engagemang genom en lärande arbetsmiljö, har gett positiva resultat för framgångsrika företagsledare.
Sök bland våra kurser och läs mer om våra träningar i ledarskapsutveckling.
Kontakta oss
Låt oss få kontakt!
Ställ en fråga eller ta reda på mer om hur du utvecklar kompetenser för dig själv, ditt team eller din organisation.
